Informacja o wolnym stanowisku pracy z dnia 2 kwietnia 2026 r.

Informacja o wolnym stanowisku pracy z dnia 2 kwietnia 2026 r.
w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Płońsku
wolne stanowisko pracy:
koordynator rodzinnej pieczy zastępczej – w pełnym wymiarze czasu pracy

Dyrektor PCPR w Płońsku powierzy wykonywanie pracy na stanowisku koordynator rodzinnej pieczy zastępczej.

Wymagania niezbędne:

1. Wykształcenie:

wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o rodzinie lub wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku, uzupełnione studiami podyplomowymi  w zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o rodzinie, resocjalizacji lub kursem kwalifikacyjnym z zakresu pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej oraz co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dzieckiem i rodziną lub co najmniej roczne doświadczenie jako rodzina zastępcza lub prowadzący rodzinny dom dziecka,

2. pełna władza rodzicielska,
3. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
4. wypełnianie obowiązku alimentacyjnego — w przypadku gdy taki obowiązek  w stosunku do niego wynika z tytułu egzekucyjnego,
5. niekaralność prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz za przestępstwo na tle seksualnym.

Wymagania dodatkowe: 

1. obywatelstwo polskie. 
2. nieposzlakowana opinia.
3. Znajomość ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej  i ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r.-  kodeks postępowania administracyjnego,
4. dobra znajomość obsługi komputera,
5. umiejętność obsługi urządzeń biurowych,
6. duża motywacja do pracy,
7. obowiązkowość, rzetelność, staranność, dokładność, dyspozycyjność,
8. odpowiedzialność za wykonywaną pracę, 
9. prawo jazdy kat. B.

Informacja o warunkach racy na stanowisku:

1. Przewidywany termin zatrudnienia – kwiecień 2026 r.,
2. Forma zatrudnienia – umowa o pracę,
3. Wymiar etatu – 1 osoba w pełnym wymiarze czasu pracy.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku należy w szczególności:

1. udzielanie pomocy rodzinom zastępczym i prowadzącym rodzinne domy dziecka w realizacji zadań wynikających z pieczy zastępczej,
2. przygotowanie, we współpracy odpowiednio z rodziną zastępczą lub prowadzącym rodzinny dom dziecka oraz asystentem rodziny, a w przypadku gdy rodzinie nie został przydzielony asystent rodzinny we współpracy z podmiotem organizującym pracę  z rodziną, planu pomocy dziecku,
3. pomoc rodzinom zastępczym oraz prowadzącym rodzinne domy dziecka  w nawiązaniu wzajemnego kontaktu,
4. zapewnienie rodzinom zastępczym oraz prowadzącym rodzinne domy dziecka dostępu do specjalistycznej pomocy dla dzieci, w tym psychologicznej, reedukacyjnej i rehabilitacyjnej;
5. zgłaszanie do ośrodków adopcyjnych informacji o dzieciach z uregulowaną sytuacją prawną, w celu poszukiwania dla nich rodzin przysposabiających,
6. przedstawianie corocznego sprawozdania z efektów pracy organizatorowi rodzinnej pieczy zastępczej,
7. systematyczne podnoszenie swoich kwalifikacji w zakresie pracy z dziećmi lub rodziną, w szczególności przez udział w szkoleniach i samokształcenie.
   
   Wymagane dokumenty: 

1. CV i list motywacyjny,
2. Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,
3. Oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie oraz przestępstwa skarbowe umyślne  (w przypadku zatrudnienia, kandydat zobowiązany będzie do dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego),
4. Kserokopie dokumentów poświadczających posiadane wykształcenie, zatrudnienie, kwalifikacje, ewentualne rekomendacje, referencje i dodatkowe umiejętności poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem,
5. Oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku.

W przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia do wglądu pracodawcy  oryginały dokumentów.

Wymagane dokumenty aplikacyjne: CV i list motywacyjny powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV, liście motywacyjnym oraz załączonych do niego dokumentach.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu marcu 2026 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w PCPR w Płońsku, w rozumieniu przepisów rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osiągnął mniej niż 6%.

Określenie terminu i miejsca składania dokumentów:

Dokumenty należy umieścić w zaklejonej kopercie opisanej w następujący sposób: Imię  i nazwisko oraz adnotacja „Oferta -  na stanowisko: koordynator rodzinnej pieczy zastępczej”. 

Oferty należy składać w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Płońsku, 

09-100 Płońsk, ul. ks. Jerzego Popiełuszki 14, pokój 104 w terminie do dnia 

15 kwietnia 2026 r. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami spełniającymi w/w wymogi przeprowadzone będą 17 kwietnia 2026 roku.

Kontakt telefoniczny: 23 6627549

P. Joanna Lądowska 

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku  z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE zwanego dalej RODO informuję, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Dyrektor PCPR w Płońsku 09-100 Płońsk, ul. Ks. J. Popiełuszki 14, e-mail: sekretariat@pcprplonsk.pl.
2. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych w Starostwie Powiatowym w Płońsku możliwy jest pod  e-mail: iod@pcprplonsk.pl, adres 09-100 Płońsk ul. Ks. J.

Popiełuszki 14.

3. Dane osobowe Pana/i będą przetwarzane w celu rekrutacji na wskazane stanowisko na podstawie art. 6 ust .1 lit. a i c RODO, ustawy o ochronie danych osobowych w zakresie określonym w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawie z dnia  21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
4. Odbiorcami Pana/i  danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
5. Pana/i dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji wskazanego w pkt 3 celu przetwarzania, w tym również obowiązku archiwizacyjnego wynikającego z przepisów prawa.
6. Posiada Pan/i  prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, cofnięcia zgody (jeżeli przetwarzanie danych odbywa się na jej podstawie). Ma Pan/i  prawo wniesienia sprzeciwu  (jeżeli istnieją ważne prawnie uzasadnione podstawy do przetwarzania – jednakże skorzystanie z tego prawa nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wniesienia sprzeciwu).
7. Przysługuje Panu/i  prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochrona danych osobowych, gdy uzna Pan/i, iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.
8. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, lecz niezbędne do przeprowadzenia  procesu rekrutacyjnego. Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości  wzięcia udziału w przeprowadzanej rekrutacji.
9. Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.
10. Administrator danych nie ma zamiaru przekazywać danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej, o ile przepis prawa tego wyraźnie nie wymaga.